بررسی رابطه میان مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان مرکز کامپیوتری علوم اسلامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان مرکز کامپیوتری علوم اسلامی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان مرکز کامپیوتری علوم اسلامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان مرکز کامپیوتری علوم اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان مرکز کامپیوتری علوم اسلامی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان در مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع هم بستگی می باشد. نمونه آماری این پژوهش ۱۷۹ نفر بوده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بوده است که پس از سنجش روایی و پایایی در بین افراد توصیه شده و نتایج آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق برای سنجش ارتباط بین مدیریت دانش و توانمند سازی منابع انسانی از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شد که نتایج به دست آمده از این آزمون، وجود ارتباط مثبت بین مدیریت دانش و ابعاد توانمند سازی کارکنان (شامل احساس من بیدار بودم، احساس خودمختاری، احساس مؤثر بودند، احساس اعتماد به دیگران) را تأیید کرد و وجود ارتباط بین مدیریت دانش و احساس شایستگی را تأیید نکرد. همچنین از آزمون فریدمن برای رتبه بندی اهمیت فرضیه ها و سؤالات استفاده شد. در پایان بر مبنای نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران و کارکنان سازمان و تحقیقات آتی ارائه شده است.