بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ساختار سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان بانک آینده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ساختار سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان بانک آینده دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ساختار سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان بانک آینده  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ساختار سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان بانک آینده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ساختار سازمانی با مدیریت دانش در کارکنان بانک آینده :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

طرح کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش با ساختار سازمانی و هوش سازمانی در بانک آینده می باشد. به همین منظور پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مرغان تعداد ۲۱۷ پرسش نامه بین کارمندان که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده شده بودند، توزیع گردید براده از پرسش نامه مدیریت دانش شروین لاوسن ، پرسش نامه ساختار سازمانی رابینز و هوش سازمانی آلبرشت مورد بررسی قرار گرفتن گفته در کرجسی سؤال اصلی تحقیق که آیا بین مدیریت دانش با هوش سازمانی و ساختار سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد؟ تحلیل هم بستگی و رگرسیون چند متغیره به کار گرفته شد. همچنین رگرسیون چند متغیره به منظور بررسی رابطه مدیریت دانش با ابعاد هوش سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی به طور مجزا مورد استفاده واقع گردیده بود در بررسی سؤال اصلی تحقیق رابطه بین مدیریت دانش با هوش سازمانی و ساختار سازمانی در بانک آینده معنی دار تشخیص داده شد اما رابطه تنها مربوط به ضریب غیر سفارت ( ۰/۷۵۸ ) برای متغیر هوش سازمانی بود و ضریب ساختار سازمانی برابر با صفر ارزیابی گردید. از آنجایی که تحلیل هم بستگی رابطه معنی داری را بین مدیریت دانش باهوش سازمانی، به مدیریت دانش با ساختار سازمانی و هوش سازمانی با ساختار سازمانی موجب نشان داده بود، محققین بر آن شدند تا تحویل رگرسیون تک متغیره را به طور مجزا برای مدیریت دانش با هوش سازمانی، مدیریت دانشگاه ساختار سازمانی و هوش سازمانی انجام دهند که نتیجه حاصله معنی دار شدن هر سه رابط بود. بنابراین چنین استنباط گردید که بخشی ازتغییرات هوش سازمانی به وسیله ساختار سازمانی تبیین می گردد (حدود ۳۹%) و هوش سازمانی برای مدیریت دانش اثر گذاشته و تغییرات (حدود ۸۷%) آن را تبیین می نماید. بنابراین رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش درباره آینده غیرمستقیم و از طریق اثرگذاری بر روی مؤلفه هایی چون هوش سازمانی تشخیص داده شد.