بررسی ارتباط توانمند سازهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک صادرات استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط توانمند سازهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک صادرات استان مازندران) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط توانمند سازهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک صادرات استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط توانمند سازهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک صادرات استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط توانمند سازهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک صادرات استان مازندران) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط توانمند سازهای مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی کارکنان در شعب بانک صادرات استان مازندران می باشد تا بتوان به واسطه آن درکی از وضعیت ارتباط این متغیرها در سازمان مورد مطالعه به دست آورد و به ارزیابی اقدامات و شناسایی عوامل مؤثر در بهبود عملکرد سازمانی پرداخت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک صادرات استان مازندران در سال ۱۳۹۴ که تعداد آنان، طبق آخرین آمار اخذ شده از سرپرستی استان ۱۳۴۶ نفر می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، با کاربردی از حیث روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می باشد. این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از ۳۰۲ تن از آزمودنی ها، براساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه مورد نظر انجام شده است. پخش پرسش نامه ها تصادفی بوده است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسش نامه های معتبر و منطبق بر مدل مفهومی پژوهش، جمع آوری و از طریق نرم افزارهای EXCEL و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون هم بستگی پیرسون از آزمون فریدمن استفاده شده است. یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه های پژوهش نشان می دهد، بین توانمند سازهای مدیریت دانش و ابعاد چهارگانه آن با نوآوری سازمانی، بین توانمند سازهای مدیریت دانش و ابعاد چهارگانه آن با عملکرد سازمانی و همچنین بین نوآوری سازمانی با عملکرد سازمانی رابطه معنادار مثبتی وجود داشته است گفته به زبان ساده تر، متغیرهای مستقل پژوهش توانایی پیش بینی متغیرهای وابسته را دارا هستند، پس فرضیه های سه گانه اصلی و هشت گانه ویژه پژوهش، تعیین می گردند. در پایان با توجه به نتایج حاصله به منظور بهبود وضعیت توانمند سازهای مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در جهت ارتقا عملکرد شعب بانک صادرات استان مازندران، پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارائه شده است.