بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاهی درشهر اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاهی درشهر اهواز دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاهی درشهر اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاهی درشهر اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاهی درشهر اهواز :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تغییر و تحول یکی از بارزترین نمودهای حیات و تکامل بشر بوده است که مفاهیمی از قبیل پیشرفت، پسرفت و آمادگی در گرو آنمعنای ملموس پیدا میکنند. تغییر الزاما ماهیتی درونی و یا فردی ندارد بلکه به مانند جریانی است عمدتا با منشا بیرونی کهکارکردهای فرد و سازمان را میتواند تحت تاثیر قرار دهد. از این رو برخی بین تغییر و تحول تفاوت قائل می شوند و تحول را نتیجه وشکلی از تغییر، آن گونه که فرد یا سازمان در راستای تغییرات بیرونی پذیرفته است، می دانند. بنابراین این پژوهش با استفاده از مدلتی پی بی، سعی دارد به بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاهی اهوازبپردازد. پژوهش حاضر به روش پیمایشی تحلیلی انجام شده است و در آن دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه ای محققساخته حاوی ۵۶ گویه در طیف لیکرت و ۵ سوال در مورد ویژگیهای جمعیت شناختی گرداوری شد جامعه مورد مطالعه شامل ۱۴۰نفر از کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز بود، که از این تعداد ۱۱۵ پرسشنامه بدست آمد، همچنین داده ها با استفاده ازشاخص های آماری نظیر توزیع فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و همچنین آزمونکولموگوف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها استفاده شد، بر طبق نتایج بدست آمده نتایح بدست آمده از پژوهش حاضر در خصوصعوامل مؤثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران میتوان به این نتایج اشاره کرد:از جمله مهمترین عوامل تأثیرگذاربر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی، عامل کنترل ادراک شده دانست، همچنین از جمله مهمترین عامل مؤثر بر کنترل رفتاریادراک شده بر طبق نتایج بدست آمده، می توان کنترل رفتاری هدایت شده دانست و از نتایج بدست آمده از فرضیه های پژوهش می-توان به رابطه معنادار بین دو متغیر نگرش به رفتار و مقاومت در برابر تغییر و قصد رفتاری اشاره کرد.ض