ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظریه های ارزشیابی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظریه های ارزشیابی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظریه های ارزشیابی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظریه های ارزشیابی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزشیابی عملکرد کارکنان و نظریه های ارزشیابی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

پژوهش منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، موردارزشیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبودعملکرد آنان و سایر کارکنان ، از جمله علل اصلی ارزشیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزشیابیعملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می دادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل،اهمیت بیشتری یافته است . هدف اصلی از ارزشیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باری نیروهای شاغل درسازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردنکمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند.