بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

بهبود بهره وری به عنوان یک استراتژی به خصوص در بانک که دستخوش تغییرات سریع محیطی می باشد باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه بهنقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان می پردازد. این پژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال ۱۳۹۴ انجام شده است.روش،( انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( ۲۰۰۰ مدیریت دانش جوزف حداد( ۲۰۰۶ ) و هرسی و گلد اسمیت( ۱۹۸۱ ) می باشد. حجم نمونه این پژوهش ۱۹۱ نفرمی باشند.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزارLisrel و معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج حاصل از بین مدیریت دانش با بهره وری رابطه مستقیم دارد و همچنین ابعاد سازگاری و درگیری در کار در رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نقش میانجی ایفا میکند. در جامعه مورد مطالعه ابعاد انطباق پذیری و رسالت از فرهنگ سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نقش میانجی ایفا نمی کنند