بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی، درک افراد از عدالت دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی است. هدف این پژوهش، شناخت رابطهی بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامیاست. بدین منظور یک نمونه ۱۹۰ نفری از کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند.با استفاده از روش تحقیق توصیفی – پیمایشی و از طریق پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری شد. در مرحله اول تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تمایل به ترک شغل و در مرحله دوم همان تاثیر با در نظر گرفتن نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی موردآزمون قرار گرفتند. در این پژوهش به منظور تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های تحقیق و استخراج یافته ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات از نرم افزارSMART PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بر قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین نتایج نشان داد با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و بر دلبستگی شغلی و ترک خدمت تاثیر منفی دارد