بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین سبک های مدیریت مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین سبک های رهبری مدیران با تمایل به ترک خدمت آموزگاران شهر کوهدشت بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی به روش همبستگی است. جامعه ی آماری، کلیه آموزگاران شهر کوهدشت شامل ۴۹۸ نفر بود. حجم نمونه براساس فرمول کوکران تعیین و ۲۱۷ نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای نسبی بود. داده های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد پرسشنامه سبک رهبری لیکرت و تمایل به ترک خدمت توسط کیم و لیونگ ( ۲۰۰۷ ) جمع آوری و با استفاده از نرم افزار spss 21 به روش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین سبک رهبری مشورتی و سبک رهبری مشارکتی با تمایل به ترک خدمت رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد. اما بین سبک رهبری آمرانه – اسثتماری با تمایل به ترک خدمت رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد و بین سبک رهبری آمرانه – خیرخواهانه با تمایل به ترک خدمت رابطه ی معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط سبک رهبری آمرانه اسثتماری از سبک های رهبری مدیران قدرت پیش بینی تغییرات در متغیر تمایل به ترک خدمت آموزگاران را داشته و ۹/۱% از تغییرات در تمایل به ترک خدمت آموزگاران را پیش بینی می کند.