بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

موضوع این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و تبادلی بر تعهد کارکنان می باشد. هدف از این مقاله بررسی مفهوم رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی، رهبری تبادلی، تعهد سازمانی، است. روش پژوهشی اسناد تحلیلی و استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی می باشد. یا فته های این پژوهش بیانگر آن است سبک رهبری تحول آفرین از میان انواع دیگر سبک های رهبری قابلیت تاثیر گذاری بیشتری بر عوامل سازمانی از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و مشارکت کارکنان دارد. رهبران تحول آفرین به پیروان خود کمک می کنند که به مسائل قدیمی از دیدگاه های جدید تری بنگرند و آن ها را هیجان زده و برانگیخته می کنند تا تلاشی فراتر از حد معمول داشته باشند و فراتر از اهداف و علایق شخصی بیاندیشند و بر اهداف بزرگ تر تیمی، سازمانی، ملی و یا جهانی توجه کنند. این رهبران با ابلاغ چشم انداز آینده چنان بر پیروان خود تاثیر می گذارند که آن ها چشم انداز را متعلق به خود دانسته و تلاش فوق العاده ای جهت دست یابی به آن بروز می دهند، این رهبران قادرند با هماهنگ کردن کارکنان و ایجاد انسجام در کل سیستم، مجموعه سازمان را در جهت چشم انداز مورد نظر خود حرکت دهند.