بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و الزامات شغل بر توانمندسازی مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمانشاه


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
2 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و الزامات شغل بر توانمندسازی مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمانشاه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و الزامات شغل بر توانمندسازی مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و الزامات شغل بر توانمندسازی مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و الزامات شغل بر توانمندسازی مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و الزامات شغل بر توانمندسازی مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمانشاه می باشد برای همین منظور ابعاد ویژگی های شخصیتی و الزامات شغلی با ابعاد ارزش داشتن شغل، انجام وظایف شغلی، همکاری مدیر و همکاران، برداشت از شغل، تجربه شغلی و توانایی فنی سنجیده می شوند این تحقیق، براساس روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمانشاه که شامل ۱۰۰ نفر می باشند که با توجه به فرمول کوکران تعداد ۸۰ نفر از مدیران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی شورت و راینهارت و پرسشنامه ابعاد و مؤلفه های تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی لوین، ناتینگهام، پایج ولویس ( ۱۹۹۸ ) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق از نرم افزار Spss استفاده شده است. نتایج تحلیل داده های جمع روری شده نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی و الزامات شغلی و زیرمجموعه های آنها شامل: ارزش داشتن شغل، انجام وظایف شغلی، همکاری مدیر و همکاران، برداشت از شغل، تجربه شغلی و توانایی فنی با توانمندسازی مدیران رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.