مدیریت دانش و ایجاد نواوری درسازمان با توانمند سازی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت دانش و ایجاد نواوری درسازمان با توانمند سازی کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت دانش و ایجاد نواوری درسازمان با توانمند سازی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت دانش و ایجاد نواوری درسازمان با توانمند سازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت دانش و ایجاد نواوری درسازمان با توانمند سازی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها وبانگاهای اقتصادی چه تولیدی و چه خدماتی باید برای بقای خود وماندن در صحنه کسب و کار به رقابت بپردازندودست کم یک مزیت وبرتری نسبت به سایر سازمانهای رقیب وبانگاهای اقتصادی داشته و خود را جهت ماندن در صحنه رقابت تقویتنمایند وبه ایجاد برتری بپردازند. به زبان ساده تر باید جهت حفظ خود در میدان رقابت ، نواور باشند وبا اغوش باز به سمت تغییرات رفتهو سعی برانداشته باشند که خود نقطه ایجاد تغییرات بخصوص در جنبه ها و بخشهای از بازارکه دران دارایی برتری هستند باشند. از دهه ۱۹۷۰ میلادی با پیشرفت سریع فناوری های برتر در جهان، به ویژه در زمینه های ارتباطات و رایانه، الگوی رشد اقتصادی جهانبه طور اساسی تغییر کرد و به دنبال آن، از دهه ۱۹۹۰ میلادی دانش به عنوان مهم ترین سرمایه جایگزین سرمایه های پولی و فیزیکیشد .( Chen& Etal., 2004). مقاله فوق به بررسی نقش مدیریت دانش در ایجاد نواوری در سازمانها با تکیه بر توانمندسازی کارکنان پرداخته است این تحقیق با روش مطالعات کتابخانه ای انجام شده و ابزار گردآوری اطلاعات در آن فیش برداری از منابع پایگاه های اطلاعاتی شبکه جهانی اینترنت، کتب و مقالات علمی فارسی و لاتین و پایان نامه های مرتبط با موضوع تحقیق بوده است