راهکارهای خلاقانه در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی (Enterprise resource planning) در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 راهکارهای خلاقانه در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی (Enterprise resource planning) در سازمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد راهکارهای خلاقانه در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی (Enterprise resource planning) در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی راهکارهای خلاقانه در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی (Enterprise resource planning) در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن راهکارهای خلاقانه در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی (Enterprise resource planning) در سازمان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

باتوجه به روند روبهگسترش جهانیشدن و افزایش رقابت در سالهای آینده سازمانها ناگزیر به پیوستن به بازارهای جهانی خواهندبود و برای انجام این کار وجود آمادگی، دانش و ابزار مناسب، لازم و از جهات مختلف امری ضروری بنظر میرسد . یکی ازسیستمهایی که سازمانها برای افزایش قابلیتهای خود، بهبود عملکرد، تصمیمگیری بهتر و دستیابی به مزیت رقابتی از آن استفاده میکنند سیستمهای فناوری اطلاعات و ارتباطات است که بتوانند همه فعالیتها و وظایف موجود در سازمان را تحتپوششقرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را بهموقع در اختیار استفادهکنندگان آن قرار دهند . یکی از ابزارهای مهم این سیستم که نقشبسیار زیادی در یکپارچگی اطلاعات و عملیات موجود در سازمانها و موسسات داشته و نهایتاً با استفاده از امکانات خاص زمینه را برای پیوستن به بازارهای جهانی فراهم میسازد سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان (ERP) میباشد که درحالحاضر بهعنوانیکی از آخرین ابزارهای برنامهریزی و مدیریت در جهان مطرح میباشد. این سیستم قادر است اطلاعات موجود در سازمان را بااستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در تمام حوزههای فعالیت سازمانی بهطور یکپارچه و منسجم جمعآوری کند و این اطلاعات و نتایج حاصل از آن را در قالب یک پایگاه اطلاعاتی واحد در اختیار استفادهکنندگان آن در سطوح مختلف سازمان قرار دهد. این سیستمها را میتوان ثمره جدیدی در زمینه I.C.T. در یک دهه گذشته دانست که با پیشرفت مداوم در این زمینه سیستمهای مدیریتی بهسرعت درحال دگرگونی و تکامل هستند. این مقاله ازمنظر تئوری و با بررسی مطالعات پیشین، نوآوری، تعیین فاکتورهای مهم و موثر بر موفقیت و علل ناکامی در اجرای این پروژهها را در استفاده و پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابعانسانی (Enterprise resource planning) همرا با عوامل اثرگذار بر اجرای موفق این سیستمها در سازمانها بررسی میکند