ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

کلیه فعالیت مدیران باید معطوف به افزایش کارایی و اثربخشی باشد . هر انسان عاقل و خردمندی نیز میخواهد بهتری کار را انجام بدهد و بهتری بهره را حاصل کند . اما پاسخ به ای سؤالات که چه اتفاقاتی موجب بی تفاوتی سازمانی کارکنان می شودوارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان و چگونگی مدیریت بی تفاوتی در سازمان، هدف مقاله می باشد . از مهمترین مسائل منابع انسانی که در ای عصر مطرح میشود، بی تفاوتی سازمانی کارکنان است . حالتی را که مشخصا تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی یا موفقیت و شکست سازمان برای یک یا گروهی از اعضا تفاوت نکند را بی تفاوتی سازمانی نامیده اند . نتایجارائه شده در بخش بیان علل ومدیریت بی تفاوتی سازمانی حاصل چند تحقیق کیفی نظریه مبنایی در چند جامعه مختلف می باشد . در صورتی که سیاست گذاریهای مناسبی در دولت انجام شود و در نتیجه آن مدیران متخصص به کار گمارده شوند، اصلاح سیستم ها، فرآیندها و ساختار، ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد، پاداش و انتصاب و ارتقاء و همچنی توجه بیشتر به مسائل مالی کارکنان تسهیل و تسریع می گردد . همه اینها موجب کمک به ایجاد برنامه و جو انگیزشی قوی ترمیشود تا به ادراک بهتر کارکنان از عدالت سازمانی و اثربخشی خویش منجر شود . ای دو ادراک نیز موجب مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان خواهد شد .