مطالعه مولفه های کیفیت زندگی کاری و ارتباط سنجی آن با نوآوری کارکنان دانشگاه زابل


در حال بارگذاری
12 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
4 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه مولفه های کیفیت زندگی کاری و ارتباط سنجی آن با نوآوری کارکنان دانشگاه زابل دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه مولفه های کیفیت زندگی کاری و ارتباط سنجی آن با نوآوری کارکنان دانشگاه زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه مولفه های کیفیت زندگی کاری و ارتباط سنجی آن با نوآوری کارکنان دانشگاه زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مطالعه مولفه های کیفیت زندگی کاری و ارتباط سنجی آن با نوآوری کارکنان دانشگاه زابل :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه کارکنان نقش کلیدی در سازمان ها ایفاء کرده و پژوهش درباره ی کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی آنان حائز اهمیت فراوانی است کیفیت زندگی کاری، نگرشتی استت کم می کوشد تا کیفیت زندگی افراد شاغل را بهبود بخشد و سعی می کند به نیازهای شغلی که به نقش یک عامل تولید در کنار دیگر عوامل تولید مانند سرمایه تنزل کرده و دچار از خود بیگانگی شده، پاسخ دهد هدف از انجام این پژوهش، تبیین میزان کاربست مولفه های کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با نوآوری کارکنان در دانشگاه زابل میباشد تحقیق حاضر به لحاظ هدف ماهیت و روش تحقیقی از نوع کاربردی توصیفی و همبتگی است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه زابل در سال ۱۳۹۴ است که بالغ بر ۳۰۰ نفر میباشد برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران ۱۶۹ نفر انتخاب شدند در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباط همچون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردیده است یافته های تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و آن با نو آوری کارکنان رابطه مثبت و نسبتا قوی وجود دارد R= 0.558 و همچنین بین مولفه های فضای کلی زندگی تامین فرصت رشد توسعه قابلیت های فردی وابستگی اجتماعی زندگی کاری قانون گرایی یکپارچگی و انسجام اجتماعی پرداخت منصفانه و محیط کار ایمن و بهداشتی با نو آوری کارکنان به ترتیب با ضریب همبستگی ۰/۳۹۷،۰/۳۹۹،۰/۴۵۶،۰/۴۵۲،۰/۴۶۹،۰/۵۷۹،۰/۵۸۶،۰/۶۳۵ رابطه مثبت وجود دارد

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.