۱۶عوامل موثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 16عوامل موثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ۱۶عوامل موثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ۱۶عوامل موثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ۱۶عوامل موثر بر بهبود انگیزش کارکنان شرکت تام ایران خودرو بر اساس مدل هاکمن و اولدهام :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی میزان تطابق مدل انگیزشی هاکمن و اولدهام در شرکت تام ایران خودرو میباشد.طبق این مدل هرچه کارکنان از نظر ویژگیهای شغلی (تنوع مهارت،ماهیت وظیفه،اهمیت وظیفه،آزادی عمل در کار وبازخورد شغلی( سطح بالایی داشته باشند رضایت شغلی وعملکردشان افزایش میابد.برای جمع آوری اطلاعات از ابزارهای شاخص توصیف شغل JDI و مقیاس تشخیص JDS استفاده شده و تعداد ۱۲۷ پرسش نامه به عنوان ابزار اصلی گرد آوری دادهها در تحقیق حاضر ( توزیع و پس از جمع آوری و بررسی و حذف پرسش نامه های ناقص تعداد۸۹ پرسش نامه تجزیه و تحلیل گردید.نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که : در شرکت تام ایران خودرو ،بین تنوع مهارت ، ماهیت وظیفه ، اهمیت وظیفه ، آزادی عمل و بازخورد با انگیزش شغلی کارمندان ارتباط معنی داری وجود دارد.