بررسی نقش عوامل موثر بر مدیریت و تسهیم دانش و رابطه آن با بهره وری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش عوامل موثر بر مدیریت و تسهیم دانش و رابطه آن با بهره وری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خوزستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش عوامل موثر بر مدیریت و تسهیم دانش و رابطه آن با بهره وری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش عوامل موثر بر مدیریت و تسهیم دانش و رابطه آن با بهره وری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش عوامل موثر بر مدیریت و تسهیم دانش و رابطه آن با بهره وری کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

امروزه رمز موفقیت سازمان ها در مدیریت دانش و بهره وری است. تا چندسال آینده مقوله دانش به عنوان جزء لاینفک تمامی مجموعه های سازمانی در بخش مختلف خواهد شد و سازمان هایی در این زمینه موفق خواهند بود که زیرساخت های لازم برای پیاده سازی و تسهیم آن را فراهم کرده و چارچوب مناسب آن را طراحی کنند. تسهیم دانش یکی از اساسی ترین گام ها در فعالیت های مدیریت دانش است که اگر به درستی در سازمان به کار گرفته شود می توان ضمن حفظ رقابت در بازار کار، دانش و تخصص سازمانی را به اشتراک گذاشت و بهره وری سازمان را افزایش داد. برای رسیدن به این موفقیت باید عوامل موثر بر تشویق کارکنان جهت تسهیم و به اشتراک گذاشتن دانش را شناخت. لذا تحقیق حاضر با هدف شناسایی انگیزاننده های تسهیم دانش و بهره وری سازمانی ناشی از آن انجام گرفته است. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی و نمونه آماری شامل ۱۳۹ نفر از کارکنان ادارت آموزش و پرورش استان خوزستان بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود و داده ها در سطح آمار استنباطی به وسیله همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس و آزمون شفه با استفاده از نرم افراز ۲۲ SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که رفتار تسهیم دانش از طریق ابعاد فرهنگ سازمانی و ویژگی های فنی سیستم برانگیخته می شود و تسهیم دانش با بهره وری سازمانی دارای رابطه مثبت و معنی داری است. در مورد عوامل تأثیر گذار بر رفتار تسهیم دانش مشخص شد که عامل اعتماد به همکاران دارای بالاترین اولویت است، پس مشخص می شود که اگر کارکنان به همدیگر اعتماد داشته باشند، دانش خود را به اشتراک می گذارند و در نتیجه بهره وری سازمان افزایش می یابد.