بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد انطباق پذیری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان برق استان کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد انطباق پذیری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان برق استان کرمانشاه) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد انطباق پذیری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان برق استان کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد انطباق پذیری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان برق استان کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد انطباق پذیری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان برق استان کرمانشاه) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان برق استان کرمانشاه انجام شده است.تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است.این تحقیق از نظر گردآوری داده ها، میزان نظارت و درجه کنترل متغیرها و قابلیت تعمیم از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۵۰ نفر پرسنل سازمان برق کرمانشاه می باشند. روش نمونه گیری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انجام شد و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان بود (با توجه به تعداد پرسنل سازمان برق کرمانشاه که ۷۵۰ نفر می باشد، از روی جدول مزبور، حجم نمونه برای سازمان مذکور، برابر ۲۵۶ نفر بود که برای اطمینان بیشتر ۲۶۶ پرسشنامه توزیع شد. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است . بدین منظور مقیاسی برای متغیرهای فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی طراحی شد . لازم به ذکر است که در طراحی همه مقیاس ها و بومی سازی آن با شرایط کشور از مقیاس های استاندارد استفاده شده است . در طراحی سوالات پرسشنامه دقت لازم به عمل آمده تا سوالات از سادگی و وضوح کافی برخوردار باشند . در اینتحقیق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۲) و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن (۱۹۹۱) استفاده شده است . پرسشنامه فرهنگ سازمانی در بر گیرنده ۶۰ سئوال بود. پرسشنامه تعهد سازمانی نیز دارای ۲۴ سئوال بود که محققان ۱۲ سئوال آن را پس از بررسی روایی و پایایی به دلیل زیاد نشدن تعداد سئوالات پرسشنامه انتخاب کردند . این پرسشنامه ها توسط مدیران و کارکنان تکمیل شده و در کل ۷۲ سؤال براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت از ۱ به معنای بسیار مخالفم تا ۵ به معنای بسیار موافقم تنظیم شده بود . به منظور تعیین پایایی پرسشنامه، تعداد ۳۰ پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و گردآوری شد . ضریب آلفای کرونباخ مقیاس فرهنگ سازمانی با ۳۰ سئوال، می باشد . همچنین ضریب آلفای کرونباخ مقیاس تعهد سازمانی با ۱۲ سئوال بوده است. براساس بررسی های آماری انجام شده مشخص گردید میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمان و مولفه انطباق پذیری ارتباط معناداری وجود دارد.