دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مدیریت منابع انسانی در سه بخش جذب، آموزش و نگهداشت درکارافرینی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مدیریت منابع انسانی در سه بخش جذب، آموزش و نگهداشت درکارافرینی سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مدیریت منابع انسانی در سه بخش جذب، آموزش و نگهداشت درکارافرینی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت منابع انسانی در سه بخش جذب، آموزش و نگهداشت درکارافرینی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مدیریت منابع انسانی در سه بخش جذب، آموزش و نگهداشت درکارافرینی سازمانی :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
با رشد سریع تکنولوژی و رقابت فشرده در بازارها، نیروی انسانی در تمامی شرکت ها نقش پررنگ تری کسب نموده ومهم ترین سرمایه هر کسب و کاری می باشد. استفاده صحیح از این سرمایه در جهت کارافرینی سازمانی می تواند موجب مزیت رقابتی برای هر کسب و کاری شود. مدیریت منابع انسانی فعالیتی است که مستقیما با ایجاد شرایط کارافرینی سازمانی در ارتباط است و برای این کار شخصی که فعالیت های مدیریت منابع انسانی را در شرکت بر عهده دارد علاوه بر وظایف قدیمی باید توانایی برنامه ریزی و اجرای فعالیت های مناسب در این زمینه نیز برعهده بگیرد.در این مقاله با بررسی ادبیات موجود نقش مدیریت منابع انساتی در کارافرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته شده و پیشنهاداتی برای مطالعات اینده در نظر گرفته شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
