بازی مدیریتی، روشی مؤثر در آموزش و بهسازی منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بازی مدیریتی، روشی مؤثر در آموزش و بهسازی منابع انسانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بازی مدیریتی، روشی مؤثر در آموزش و بهسازی منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بازی مدیریتی، روشی مؤثر در آموزش و بهسازی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بازی مدیریتی، روشی مؤثر در آموزش و بهسازی منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

با توجه به افزایش اهمیت ارزش منابع انسانی، آموزش و بهسازی کارکنان با صلاحیتها و مهارتهای ضروری، برای سازمانها به امری حیاتی تبدیل شده است. روشهای مختلفی برای آموزش و توسعهی منابع انسانی با توجه به نوع اهداف و نیازها وجود دارد که در این میان بازی و شبیهسازی با توجه به ویژگیهای خاصی که در پرورش مهارتهای مدیریتی و توسعهی ارتباطات مؤثر دارد، از اهمیت خاصی برخوردار است. بازیها و شبیهسازیها محیطی را فراهممیکنند تا افراد در آن سرگرم شده، تواناییهای خود را محک زده، یاد گرفته و چالشهای جدیدی را کشف کنند. از آنجایی که مدیریت یک فرایند پیچیده و متنوع است، بنابراین ابعاد انتخاب شده برای بازیهای مدیریتی هم گوناگون هستند. همچنین با توجه به اینکه روشهای متنوعی برای شبیهسازی محیط واقعی وجود دارد، شکل بازیها نیز طیف متنوع و گستردهای خواهد داشت. یافتههای تجربی بسیاری مؤید این امر است که طراحی درست بازیها متناسب با اهداف آموزشی و همچنین برنامهریزی دقیق برای اجرا و ارزشیابی آن، میتواند نقش بسزایی در توانمندسازی و توسعهی کارکنان سازمان ایفا نماید. از این رو در این پژوهش با روش توصیفی تحلیلی سعی شده است تا اثربخشی بازی به عنوان – یک روش تدریس در آموزش و بهسازی منابع انسانی بررسی گردد