بررسی رابطه بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی از طریق متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی از طریق متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی از طریق متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی از طریق متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی از طریق متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق دو متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز است.نوع مطالعه ی حاضر همبستگی پیمایشی بوده و جامعه ی آماری تحقیق در برگیرنده کلیه ی کارکنان بانک ملی ایران در شیراز که در زمان انجام پژوهش ۹۹۵ نفر بوده اند،می باشد.روش نمونه گیری،تصادفی طبقه ای و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۷۷ نفر بوده و برای جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه ی بدبینی سازمانی محقق ساخته، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون جکسون(۱۹۸۱)،انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۸۰) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی(۱۹۹۶) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ی بدست آمده از ۲۵۹ پرسشنامه عودت داده شده از مدل سازی معادلات ساختاری(SEM) و تحلیل عاملی تاییدی(CFA) در نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق بر اساس تحلیل عاملی تاییدی نشان می دهد، بدبینی سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم و از طریق دو متغیر میانجی انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی ارتباط معنادار ی با رفتار شهروندی سازمانی دارد،که با یافته های تحقیقات پیشین دارای همخوانی است.نتایج هم چنین مبین این است که تمامی فرضیات مطرح شده در تحقیق مورد تایید قرار می گیرند.لذا با توجه به یافته های پژوهش،توصیه می شود این سازمان در جهت بهبود رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان خود،نسبت به کاهش بدبینی سازمانی با توجه به مولفه های آن که در این تحقیق مورد اشاره قرار گرفته اند،اقدام نماید.