بررسی ارتباط بین رضایت مندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین رضایت مندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین رضایت مندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین رضایت مندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین رضایت مندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین رضایتمندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران میباشد. تحقیق حاضر از حیث ماهیت توصیفی و از نظر شیوه اجرا توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق را تعداد ۱۶۸۹ نفر از کارکنان بانک ملی استان مازندران است که در حوزه های غرب، مرکزی و شرق استان اشتغال به کار دارند، شامل میشوند. گروه نمونه باتوجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۱۷ نفر تعیین گردید. این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به نسبت انتساب افراد در هر طبقه (نمونه گیری تصادفی طبقه ای) انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه رضایت شغلی دانت و پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت میباشد. پایایی بدست آمده برای این پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۸۹ و ۰/۸۸۲ میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss20 استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مولفههای مسئولیت پذیری، رضایت از همکاران، ماهیت کار، کسب موفقیت، قدرشناسی و پیشرفت، شرایط کاری، حقوق و دستمزد با عملکرد شعب بانک ملی استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.