بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر ارتباط بین ارزش و ارزش آفرینی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر ارتباط بین ارزش و ارزش آفرینی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر ارتباط بین ارزش و ارزش آفرینی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر ارتباط بین ارزش و ارزش آفرینی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر ارتباط بین ارزش و ارزش آفرینی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در اقتصاد امروز که مبتنی بر دانش و دانایی است درک افق آینده شرکت و فرآیند ایجاد ارزش مهمترین رکن برنامه ریزیمدیران است، در این راستا سرمایه فکری بخش جدایی ناپذیر فرآیند خلق ارزش شرکت محسوب می شود؛ سرمایه فکری واجزای آن عموماً به شکل دارایی نامشهودی مطرح می شوند که بعنوان محرک قدرتمند عملکرد و ارزش شرکت شناخته میشوند. از اینرو هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر ارتباط بین ارزش و ارزش آفرینی شرکتها است.این پژوهش از نوع مطالعه کتابخانه ای و تحلیلی- علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی (پانل دیتا) است. در این پژوهش اطلاعات مالی ۱۰۲ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۳ بررسی شده است(۶۱۲ شرکت سال). برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمدهی پژوهش از نرم افزارهای Eviews 7, Spss و ۱۶Minitab استفاده شده است. نتایج تحقیق در ارتباط با تایید فرضیات با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته بجز فرضیهاول پژوهش که سرمایه ارتباطی (مشتری) بر رابطه بین ارزش شرکت وارزش آفرینی تاثیر معنا دار و معکوسی دارد، سایرفرضیات از جمله سرمایه فرآیندی (فرضیه دوم)،سرمایه نوآوری (فرضیه سوم) و سرمایه انسانی (فرضیه چهارم) پژوهش حاکی ازآن بود که بر رابطه بین ارزش شرکت وارزش آفرینی تاثیر معنا دار و مستقیمی دارند.