بررسی ارتباط بین سبک شخصیت واثر بخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی (بررسی موردی مدیران راهآهن ناحیه اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین سبک شخصیت واثر بخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی (بررسی موردی مدیران راهآهن ناحیه اصفهان) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین سبک شخصیت واثر بخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی (بررسی موردی مدیران راهآهن ناحیه اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین سبک شخصیت واثر بخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی (بررسی موردی مدیران راهآهن ناحیه اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین سبک شخصیت واثر بخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی (بررسی موردی مدیران راهآهن ناحیه اصفهان) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدیران راه آهن ناحیهگرفت. فرضیه اهلی این پژوهش این است که بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماری اینتحقیق مدیران راه اهن اصفهان می باشند که گروه مورد بررسی ۱۶ نفر می باشند.روش تحقیق، توصیفی از شاخه پیمایشی یا زمینه یابی است. از آنجا که هدف بررسی میزان اثربخشی مدیران در بخش میانی وعملیاتی است، تحقیق توصیفی از نوع مقایسه ای می باشد. تحقیق از لحاظ هدف نیز کاربردی است، این تحقیق در سازمان راه آهناستان اصفهان (قلمرو مکانی) و به منظور بررسی میزان اثربخشی مدیریت با توجه به چهار سبک شخصیتی مدیران (قلمروموضوعی) صورت گرفته است و قلمرو زمانی فروردین تا اردییهشت ماه ۹۱ می باشد، جامعه ی آماری این تحقیق کلیه مدیرانسازمان راه آهن استان اصفهان می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طیقه بندی شده تعداد ۱۶ نفر نمونه (شامل دوطبقه مدیران میانی و عملیاتی) بررسی شدند. در این سازمان سطح مدیریت ارشد وجود ندارد، در این پژوهش ضمن استفاده ازروش مصاحبه، از دو پرسشنامه «شناسائی سبک شخصیتی» و «سنجش میزان اثربخشی» که هردو در اختیار فرد مدیر قرار گرفت، استفاده شده است. در کنار آن از روش کتابخانه ای (اسنادی) هم استفاده گردیده است روش کتابخانه ای در واقع مهمترینبخش هر کار تحقیقی است که با رجوع به منابع موجود در کتابخانه استفاده می کنند.جهت بررسی فرضیات تحقیق نیزاز آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده که نتایج آندر آمار استنباطی درج گردیده است.