نقش استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار با توجه به متغیر میانجی کار سازمانی (مورد مطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار با توجه به متغیر میانجی کار سازمانی (مورد مطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار با توجه به متغیر میانجی کار سازمانی (مورد مطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار با توجه به متغیر میانجی کار سازمانی (مورد مطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار با توجه به متغیر میانجی کار سازمانی (مورد مطالعه سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

آیین پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استراتژی چابکی بر چابکی نیروی کار و کار سازمانی در سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل صورت گرفته است. استراتژی چابکی، کار سازمانی و چابکی نیروی کار بر اساس نظر شری های و کاروسکی(۲۰۱۴) در نظر گرفته شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی اجرا شده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان توزیع نیروی برق شهرستان آمل بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۱۰ پرسشنامه توزیع و در نهایت ۱۰۸ پرسشنامه دریافت و مورد ارزیابی قرارگرفت. جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شده است که روایی آن قابل تأیید می باشد. همچنین برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای به دست آمده برای پرسشنامه مقدار ۸ /۰ می باشد. به منظور تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون ومعادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین استراتژی چابکی و چابکی نیروی کار و کار سازمانی ارتباط وجود دارد.