رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان منطقه۹ عملیات انتقال گاز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان منطقه۹ عملیات انتقال گاز دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان منطقه۹ عملیات انتقال گاز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان منطقه۹ عملیات انتقال گاز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان منطقه۹ عملیات انتقال گاز :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

امروزه فراهم نکردن فضای مناسب سازمانی برای نیروی انسانی زمینه های بروز فرسودگی در نیروی انسانی را هر روز هرچه بیشتر فراهم می کند، در واقع فرسودگی شغلی را می توان به عنوان یک واکنش در برابر فشارهای مزمن و پاسخ به فشارهای کاری یا سازمانی تعریف نمود. مدارک و شواهد گویای این حقیقت است که رفتار شهروندی سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان مؤثر می باشد، پژوهشگران سازمانی به تلاش هایی که فراتر از وظایف تعریف شده کارکنان باشد، رفتار شهروندی سازمانی می گویند که در مقاله حاضر به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت انتقال گاز (منطقه ۹) پرداخته شده است. تحقیق حاضر بر اساس نحوه گردآوری داده ها،جزو تحقیقات توصیفی است و از لحاظ روابط بین متغیرها از نوع تحقیق همبستگی است. از میان جامعه آماری ۳۳۶ موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد ۱۸۰ مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب و سپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پودساکف (رفتار شهروندی سازمانی) و مسلش (فرسودگی شغلی) به آزمون فرضیات پنجگانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS پرداخته شده است که نتایج آن نشان داد که بین تمامی ابعاد ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (وجدان، نوع دوستی، رفتار مدنی، جوانمردی و ادب احترام) و فرسودگی شغلی رابطه منفی و – معناداری وجود دارد. در پایان نیز در قالب جمعبندی، بحث، نتیجهگیری، پیشنهاداتی چند در رابطه باکاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.