بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبودفرآیندهای سازمانی (مطالعه موردی : شرکت توزیع برق تهران بزرگ)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبودفرآیندهای سازمانی (مطالعه موردی : شرکت توزیع برق تهران بزرگ) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبودفرآیندهای سازمانی (مطالعه موردی : شرکت توزیع برق تهران بزرگ)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبودفرآیندهای سازمانی (مطالعه موردی : شرکت توزیع برق تهران بزرگ)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبودفرآیندهای سازمانی (مطالعه موردی : شرکت توزیع برق تهران بزرگ) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرایند های سازمانی می پردازد. مهندسی مجدد بازاندیشی بنیادین، طراحی نو و ریشه ای فرایندها برای دستیابی به پیشرفتی شگفت انگیز در عملکرد بر اساس معیارهایی نظیر هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت می باشد. در این تحقیق رابطه بین مهندسی مجدد و عواملتعیین کننده رضایت شغلی (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) مورد بررسی قرار گرفته شده است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود فرآیندهای سازمانی در میان کارکنان و مدیران شرکت توزیع برق تهران بزرگ می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت ازنوع توصیفی و همبستگی می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده ی وجود رابطه مستقیم و معنی دار بین مهندسی مجدد و رضایت شغلی کارکنان (سازمانی، فردی، محیطی و ماهیت کار) می باشد. بنابراین توجه هرچه بیشتر سازمان به مهندسی مجدد از طریق بهبود فرایندهای سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد