تعیین مولفه های سلامت سازمانی و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین مولفه های سلامت سازمانی و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین مولفه های سلامت سازمانی و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین مولفه های سلامت سازمانی و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین مولفه های سلامت سازمانی و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با عنوان ارائه مدلی برای ارتقاء سلامت سازمانی در مراکز علمی کاربردی بصورت توصیفی پیمایشی انجام شده است.برای این منظور ابتدا به شناسایی ابعاد و مولفه های سلامت سازمانی پرداخته و پس از ارزیابی وضعیت موجود و تعیینوضعیت مطلوب این دانشگاه به تدوین چارچوب مفهومی و ساز و کارهای اجرایی برای ارتقاء سلامت سازمانی پرداخته و نهایتا درجه تناسب مدل پیشنهادی محاسبه شده است. جامعه آماری این پژوهش ۵۶۳۹ نفر بوده که با روش تصادفی طبقه ای ازبین این جامعه، تعداد ۷۰۰ نفر نمونه انتخاب و با پرسشنامه محقق ساخته مورد پرسش قرار گرفتند. برای تعیین رواییمحتوایی پرسشنامه با مرور ادبیات پژوهش و دریافت نظر صاحبنظران، در تعیین روایی صوری از شیوه اجرای آزمایشی و برای محاسبه روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد؛ از سوی دیگر آلفای کرانباخ میزان پایائی ابزار پژوهش را ۰.۷۹۵ نشانداد. یافته های پژوهش نشان داد چهار بعد زیر به ترتیب اولویت عبارتند از: الف( کارکنان با مولفه های صداقت، تعادل کار و زندگی، تعهد و وفاداری و روحیه و سازگاری؛ب( مدیریت و رهبری با مولفه های کارآفرینی، برنامه ریزی، شفافیت در هدفگذاری و ارتباط؛ ج( فرهنگ و جو سازمانی با مولفه های توسعه مهارت آموزی، انعطاف، قدردانی، مشارکت و اعتماد؛د(ساختار سازمانی با مولفه های تاکید بر ارباب رجوع، شهرت سازمان، سیستم کنترل، هماهنگی و یکپارچگی، تناسب ساختار سازمانی و بهره برداری از منابع،با ارتقاء سلامت سازمانی ارتباط داشته لیکن وضعیت موجود دانشگاه جامع علمی کاربردی در این مولفه ها پایین تر از میانگین می باشد. بررسی ابعاد سلامت سازمانی و بار عاملی هر یک از مولفه ها نشانگر آن است که در بعد فرهنگ و جو سازمانی، مولفه انعطاف ( ۸۹۰ / ۰ (، در بعد کارکنان، مولفه تعادل کار و زندگی ) ۹۲۲ / ۰ (، در بعد مدیریت و رهبری، مولفه برنامه ریزی ) ۸۹۰ / ۰( و در بعد ساختار سازمانی، مولفه سیستم کنترل ) ۹۲۴ / ۰( دارای بیشترین بار عاملی می باشد. در نهایت مدل مفهومی پژوهش با ۴ بعد و ۱۹ مولفه و ۳۲ سازو کار اجرائی، جهت سنجش وضع موجود و ارتقاء به وضعیت مطلوب تعیین و میزان تناسب هر یک مورد قضاوت متخصصان قرار گرفت