طراحی و آزمودن برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت با توجه به نقش میانجی عزت نفسسازمان مثبت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی و آزمودن برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت با توجه به نقش میانجی عزت نفسسازمان مثبت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی و آزمودن برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت با توجه به نقش میانجی عزت نفسسازمان مثبت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی و آزمودن برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت با توجه به نقش میانجی عزت نفسسازمان مثبت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی و آزمودن برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت با توجه به نقش میانجی عزت نفسسازمان مثبت :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در دیدگاهسنتی بیان میشد که سرمایه های ملی انسانی و اجتماعی نقش عمده ای را در موفقیت سازمان ها ایفا میکنند اما در ساله ای اخیر توجه به پژوهشگران سازمانی به توانمندی ها نقاط قوت و صفات مثبت در افراد و اهمیت نگرش ها رفتارهای مثبت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان معطوف شده است هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایند های رفتار سازمانی است. پیشایند های رفتار سازمانی مثبت شامل مالکیت روان شناختی تبادل عضو رهبر میباشند در این مطالعه عزت نفس سازمان محور نقش میانجی را در رابطه های متغیرهای پیش بین و رفتار سازمانی مثبت دارد نمونه شامل ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه های رفتار سازمانی مثبت عزت نفس سازمان محور مالکیت روان شناختی تبادل عضو رهبر میباشد ارزیابی الگوی پژوهش با استفاده از دو نرم افزار Spss نسخه ۲۱ و Amosٍنسخه ۲۱ از طریق الگویایی معادلات ساختاری SEM انجام گرفت . جهت آزمون اثرهای غیر مستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز ۲۰۰۸ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین متغیر های عزت نفس سازمان محور مالکیت روان شناختی تبادل رهبر عضو رابطه ی مثبت معناداری وجود دارد هم چنین نقش میان جی عزت نفس سازمان محور در رابطه بین متغیرهای مالکیت روان شناختی و تبادل رهبر عضو با رفتار سازمانی مثبت معنادار بود.