ضرورت بکار گیری مدیریت دانش و اهمیت نقش رهبران سازمانی در اجرا و نهادینه سازی آن (مطالعه موردی : سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ضرورت بکار گیری مدیریت دانش و اهمیت نقش رهبران سازمانی در اجرا و نهادینه سازی آن (مطالعه موردی : سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ضرورت بکار گیری مدیریت دانش و اهمیت نقش رهبران سازمانی در اجرا و نهادینه سازی آن (مطالعه موردی : سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ضرورت بکار گیری مدیریت دانش و اهمیت نقش رهبران سازمانی در اجرا و نهادینه سازی آن (مطالعه موردی : سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ضرورت بکار گیری مدیریت دانش و اهمیت نقش رهبران سازمانی در اجرا و نهادینه سازی آن (مطالعه موردی : سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله تشریح مدیریت دانش، تبیین ضرورت و اهمیت آن در سازمان های کنونی و نیز بررسی نقش رهبران و مدیران عالی در نهادینه سازی و ایجاد ان را مورد توجه قرار داده و با مطالعه اطلاعات و وضعیت موجود دانش در سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای، پیشنهادات کاربردی ارائه میدهد. در سالهای اخیر مدیریت دانش از شهرت و آوازه دهان پراکنی برخوردار شده است. اما هنوز در ارتباط با مطلوبترین شیوه های بکارگیری آن ابهامات زیادی وجود دارد، در این نوشتار سعی گردیده است اثر بخش ترین راهکارهای آشنایی کارکنان با مفهوم مدیریت دانش مورد بررسی و تشریح قرار گیرد تا از طریق آن بتوان، با استفاده از بهترین روش آنرا بکار گرفت. شکی نیست که در سازمانهای کنونی با توجه به تغییر و تحولات روزافزون، جهت درک هرچه بیشتر و انطباق پذیری و عکس العملی بموقع و مناسب در برابر تغییرات محیطی، رواوری به سبک جدیدی از مدیریت به نام مدیریت دانش ضروری است و لذا این سوال که مدیریت دانش چیست؟ و به چه علت بهره مندی از این سبک مدیریت در سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار گردیده است و چگونه می توان آن را بطور موثر بکار گرفت و در سازمان نهادینه (جامعه پذیر) کرد و نقش رهبران سازمانی در نهادینه کردن مدیریت دانش در سطح سازمان چگونه است ؟ اینها مطالبی است که در این مقاله مورد بررسی واقع می گردد.