تاثیر سیستم پاداش در عملکرد کارکنان در سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سیستم پاداش در عملکرد کارکنان در سازمان ها دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سیستم پاداش در عملکرد کارکنان در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سیستم پاداش در عملکرد کارکنان در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سیستم پاداش در عملکرد کارکنان در سازمان ها :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

بطور کلی انسان قبل از انجام کار هدف و غایتی را برای خود تعیین میکند.از آن جا که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است ، در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است که هوارهایجاد انگیزش در کارکنان(مدیران)باعث افزایش کارایی آن ها خواهد شد و به طور شایانی کمک به پیش بردن اهداف میکند ، چون هنگامی که انگیزه در کار کنان ایجاد میشود این انگیزه به طور خود به خود به بقیه همکاران (به طور روانی ، احساسی ) نیز انتقال میابد و به شرکت در نیل به تهداف خود (تولید،سوداوری،حفظ بازار ، رضایت مندی مشتریان ) کمک خواهد کرد . در این مقاله تحلیلی سعی میشود با ارائه مفهوم پاداش اهمیت انواع ان و سیستم های مختلف پاداش گامی در جهت اشنایی با این کار کرد مهم برداشته شود.