بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری در سازمان جهاد کشاورزی خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری کارکنان تعداد ۱۹۲ نفر بوده و نمونه به صورت تصادفی ساده ۱۲۷ نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه می باشد که برای عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد مورمن (۱۹۹۳) و برای بهره وری منابع انسانی از پرسشنامه گلداسمیت (۱۹۸۰) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) استفاده شده . برای سنجش روایی پرسشنامه ها بانظر استاد راهنما و بعضی از محققان این حوزه استفاده گردید و جهت بررسی پایایی پرسشنامهها برای عدالت سازمانی ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۱ و پایایی پرسشنامه بهره وری منابع انسانی با ضریب آلفای کرونباخ آن را ۰/۷۵ و پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با ضریب الفای کرونباخ آن را ۰۸۸ برآورد گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه وجود دارد و نتایج همبستگی نقشی تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری با عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی بیانگر این است که مولفه های کیفیت زندگی کاری با عدالت سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری دارد.