بررسی تاثیر استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی برمدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی برمدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی برمدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی برمدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی برمدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف اصلی از اجرای پژوهش حاضر، بررسی تاثیر استراتژی های آموزش،پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز می باشد. روش پژوهش پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز در سال تحصیلی۹۵ -۱۳۹۴در مجموع به تعداد (۵۵۰)نفر تشکیل می دهند برای برآورد دقیق نمونه مورد مطالعه از جامعه ی آماری مطابق با جدول مورگان تعداد(۱۵۵) نفر از اعضای هیات علمی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند برای گردآوری داده ها درمر حله میدانی از پرسشنامه های استاندارد مدیریت راهبردی منابع انسانی براساس الگوی چانگ و هانگ(۲۰۰۹) و مدیریت دانش جاشپارا(۲۰۰۴) استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهند که از دیدگاه مدیران و اعضای هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز استراتژی های آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش تاثیر گذار بوده و می توانند پیش بینی کننده های خوبی برای مدیریت دانش سازمانی باشند.