بازنشستگی پیش از موعد (مفاهیم ،عوامل کلیدی و شاخصه ها)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بازنشستگی پیش از موعد (مفاهیم ،عوامل کلیدی و شاخصه ها) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بازنشستگی پیش از موعد (مفاهیم ،عوامل کلیدی و شاخصه ها)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بازنشستگی پیش از موعد (مفاهیم ،عوامل کلیدی و شاخصه ها)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بازنشستگی پیش از موعد (مفاهیم ،عوامل کلیدی و شاخصه ها) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

با افزایش رقابت و گسترش روشهای توسعه منابع انسانی، سازمانها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند؛ اما سازمانها همواره بیم از دست دادن سرمایه های انسانی خود را دارند؛ چرا که سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهرهوری و کارآیی مطلوب، هزینه های بسیاری را صرف می کند و با از دست دادن نیروهای ارزشمند، متحمل از دست دادن مهارتها و تجربیاتی می شود که طی سالها تلاش به دست آمده است. بازنششستگی پیش از موعد از نمودهای ترک خدمت دواطلبانه کارکنان و خسران در سرمایههای انسانی سازمان است. پژوهش حاضر عوامل بازنشستگی پیش از موعد مورد بررسی قرار گرفته و مکانیزمهای کنترلی برای آن معرفی می گردد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی میباشد . جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان سازمان ها و شرکت های مختلف میباشند که به طور میانگین ۲۰۰نفر می باشند و بر اساس جدول کوکران تعداد ۱۲۷ نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتیجه تحقیق حاضر به این نکته اشاره دارد که ۱۰ مولفه اصلی تحقیق در ۵ عامل و ۷ شاخص سازماندهی شده اند و از ۱۰عامل پیشنهادی تعداد ۳ مورد آن حذف گردید و در نهایت تعداد ۷ شاخص نهایی حاصل شد.