دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکردسرمایه انسانی یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در چند سال گذشته، به نقش ارزیابی عملکردمنابع انسانی توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران آن معتقدند یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد می تواند بسیاری از مزیتها را برای سازمانها وارگانهاو کارکنان آنها ارزانی دارد .. ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان خود عاملی میشود که طی آن مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند ، ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم بایدمشکلات ومسائل کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانهای دولتی بتوانند ارزشهای خود را بیشتر به جامعه نشان دهند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
