مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاهکارشناسان آموزش و پرورش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاهکارشناسان آموزش و پرورش دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاهکارشناسان آموزش و پرورش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاهکارشناسان آموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاهکارشناسان آموزش و پرورش :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین دو متغیر سبکهای رهبری تحولآفرین و نگرش به تغییر سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش ارومیه بود. جامعه و نمونه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان حوزه۴۳ بود که در این پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری – ستادی سازمان آموزش و پرورش در سال ۴ ۴ تحولآفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد.. روشهای آماری ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان جهت تحلیل دادههای بدستآمده استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنیدار سبک رهبری تحول آفرین (P< 0/01 ، r= 0/024 ) با بعد شناختی نگرش کارکنان به تغییر سازمانی، سبک رهبری تعاملگرا با بعد شناختی (P< 0/01 ، r= 0/025) و رفتاری(P< 0/01 ، r= 0/026) و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعاملگرا (P< 0/01 ، r=- 0/022 ) با بعد عاطفی بود.