بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه ۲۰ تهران شهر ری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه ۲۰ تهران شهر ری دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه ۲۰ تهران شهر ری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه ۲۰ تهران شهر ری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی درشهرداری منطقه ۲۰ تهران شهر ری :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی می تواند نقش به سایر مهمی در توسعه وبهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه ۲۰ تهران(شهر ری) میباشد، جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شهرداری منطقه ۲۰ ونواحیزیر مجموعه آن تشکیل می دهند.از میان این افراد ۸۰ نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گرد آوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی میباشد، برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان ۱)وپرسشنامه عدالت سازمانی(نیهوف ومورمن )بهره گرفته شده است، برای تجزیه وتحلیل دادها با توجه به موضوع استفاده شده است، نتایج حاصل نشان می v پژوهش وفرضیه های مطرح شده از روشهای آماری پیرسون وضریب تعیین دهدکه بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتارشهروندی سازمانی را (به جز بعد نزاکت) پیش بینی می کند وبین آنها رابطه معنی داری وجود دارد.