بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج استان مازندان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج استان مازندان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج استان مازندان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج استان مازندان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با هوش سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج استان مازندان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی درسه بعد با هوش سازمانی با نقش میانی گر فرهنگ سازمانی درجامعه آماری کارکنان شعب بانک ثامن الحجج مازندران بررسی گردد.برای این کار از پرسشنامه های استاندارد برای ساختار سازمانی رابینز ،۱۹۹۰(۲۴سوال) وفرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۰(۶۰ سوال) وهوش سازمانی البرخت ۲۰۰۳(۳۶سوال)استفاده گردید..برای تجزیه تحلیل سه فرضیه تدوین شده روش مورد استفاده با توجه به ساختار مفهومی تحقیق ، روش مدل سازی معادلات ساختاری می باشد که از نرم افزار لیزرل استفاده شد ودرپایان دریافتیم که تمامی سه فرضیه ارایه شده درمورد رابطه ابعاد ساختار باهوش سازمانی ونقش میانجی فرهنگ سازمانی مورد تایید ودارای رابطه معنادار ومثبت می باشد .سعی شد پیشنهاداتی سازنده به مدیران درجهت توسعه فرهنگ سازمانی ودرسایه تاثیر پذیری آن نهادینه نمودن هوش سازمانی درحوزه ی ساختاری در سازمان ارایه نماییم.