بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران بوده است ، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن می تواند گام مؤثر و مفیدی در این مسیر به شمار آید. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط کارکنان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری ، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود . در این پژوهش ، تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به روش بررسی اسناد وکتابخانه ای مورد پژوهش قرار گرفته است وبین این دو مولفه رابطه مثبت وجود دارد، آنگاه تاثیر استرس شغلی به عنوان متغیر مداخله گر در این تحقیق بررسی شده است.