از بوروکراسی تا پسا بوروکراسی:بررسی روند تغییرات بوروکراسی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 از بوروکراسی تا پسا بوروکراسی:بررسی روند تغییرات بوروکراسی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد از بوروکراسی تا پسا بوروکراسی:بررسی روند تغییرات بوروکراسی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی از بوروکراسی تا پسا بوروکراسی:بررسی روند تغییرات بوروکراسی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن از بوروکراسی تا پسا بوروکراسی:بررسی روند تغییرات بوروکراسی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی روند بوروکراسی از دوره کلاسیک آن تا به امروز و میزان اثر بخشی آن بر کارایی سازمان ها پرداخته است. در ابتدا مکاتب کلاسیک بوروکراسی و عناصری که بر شکل گیری و پیدایش آن موثر بوده اند؛ مطرح میگردد. زمانی مارکس آن را ابزاری در دست نظام سلطه و وبر آن را به عنوان شکل آرمانی اداره سازمانها گرفته، سازمانی که کاملاً عقلایی بوده و بتواند حداکثر کارایی را از عملیاتش حاصل کند و بعد از آن دوران پسا بوروکراسی را خواهیم داشت.پسا بوروکراسی بر اساس یکسری فرآیند ها و طبقه بندی ها در دوره ای از زمان شکل گرفته که شامل انتقادات به بوروکراسی از نوع وبری آن و داستانهایی درباره مرگ بوروکراسی، بوروکراسی ها به شکل حرفه ای و ماشینی و در نهایت ادهوکراسی که به عنوان نقطه مقابل بوروکراسی مطرح شد. اگر ساختار بوروکراتیک را رسمی، ثابت و استاندارد در نظر بگیریم، ادهوکراسی غیر رسمی، موقتی و سیال می باشد .ادهوکراسی یک زیر بنایی ایجاد مینماید که نوآوری، حل مسایل استفاده تجزیه و تحلیل را تشویق کرده و نزدیکی زیادی را با محیط بیرونی حفظ می نماید. در نتیجه ادهوکراسی در محیطهای پرتحرک و پیچیده بسیار سودمند خواهد بودکه موجب افزایش توانایی کارکنان در یک محیط کار بی ثبات، ایجاد انعطاف پذیری و عملکرد بالای آنها میشود. . علاوه بر این بوروکراسی و ادهوکراسی هر دو مورد انتقاد قرار گرفتند برای اینکه افرادی که در آنها دارای قدرت هستند، به دنبال کارایی هستند و نسبت به افراد و اهداف اخلاقی غفلت میکنند و عواقبی که ممکن است آنها برای سازمانشان داشته باشد هر چند دربین سایر محدودیت ها،رویکرد های انتقادی میتوانند آرمان گونه باشند.