ارزیابی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذر بایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذر بایجان شرقی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذر بایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذر بایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذر بایجان شرقی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق بررسی ظرفیت جذب دانش و تأثیر آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی میباشد. برای این منظور ظرفیت جذب دانش براساس نظریه مینباوا و همکاران در دو بعد؛توانایی کارکنان و انگیزه کارکنان و نوآوری سازمانی براساس نظریه آمید و همکاران تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها ۴۸۰ نفر می باشد،حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران ۲۱۵ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسش نامه؛ پرسش نامه ظرفیت جذب دانش براساس نظریه مینباوا و همکاران و پرسشنامه نوآوری سازمانی بر اساس نظریه آمید و همکاران میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنف،t تک گروهی، اسپیرمن و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که ظرفیت جذب دانش و ابعاد آن بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی مؤثر است.