رابطه ی رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در یک واحد صنعتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در یک واحد صنعتی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در یک واحد صنعتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در یک واحد صنعتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در یک واحد صنعتی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

بهره وری به ویژه بهره وری منابع انسانی که از ضرورت های رشد و توسعه ی هر جامعه وسازمان محسوب می شود؛ صرفاً از طریق افزایش حقوق و مزایا و امکانات رفاهی به دست نمی آید. بلکه بهره ور کردن انسان هابه ایجاد رضایت و افزایش رضایت شغلی بستگی دارد. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد ؛ هدف پژوهش بررسی رابطه ی رضایت شغلی ( مدل پوال ای اسپکتر) بوسیله ی پرسشنامه ی ۳۵ سؤالی و بهره وری نیروی انسانی ( مدل آچیو) بوسیله ی پرسشنامه ی ۲۵ سؤالی می باشد؛ براین اساس یک فرضیه ی اصلی و فرضیه ی فرعی طراحی گردید. جامعه ی آماری کارکنان بخش تولید کارخانه نساجی بروجرد ( N=720 ) که نمونه ی ۲۵۰ نفری از آن به طریق تصادفی ساده انتخاب شد. بین شاخص های رضایت شغلی،ترفیع با میانگین ۳/۷۷ در بالاترین وضعیت ومحیط کار با میانگین ۳/۱۶ درپایین ترین وضعیت قرار دارند. همه ی مؤلفه های رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه ی مثبت و معنا داری دارند؛ و در نهایت رضایت شغلی با ضریب همبستگی ۰/۵۷۴ و p<0/001 با بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت و معناداری نشان می دهد. بین رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی رابطه ی مثبت وجود دارد. هم چنین بین همه ی مؤلفه های رضایت شغلی ( حقوق و مزایا، پاداش، مشارکت، ترفیع، محیط کار) با بهره وری نیروی انسانی رابطه ی مثبت وجود دارد.