جایگاه ارتباطات مطلوب در کاهش تعارضات سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 جایگاه ارتباطات مطلوب در کاهش تعارضات سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد جایگاه ارتباطات مطلوب در کاهش تعارضات سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جایگاه ارتباطات مطلوب در کاهش تعارضات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن جایگاه ارتباطات مطلوب در کاهش تعارضات سازمانی :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. شبکه های ارتباطی در سازمان به دو صورت رسمی و غیر رسمی تقسیم بندی شده است. همچنین مدیران به خوبی می دانند که تعارض پاره ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است، بنابراین برای مدیریت اهمیت دارد که پدیده ای تاثیرگذار بر تعارض را شناسایی کند. تعارض می تواند کارکردی و غیرکارکردی باشد. تعارض در محیط کار به دو دسته تعارض بنیادین و تعارض احساسی (عاطفی) تقسیم بندی شده است. و همچنین در این مقاله به روش شناسایی شده در روابط بین گروه ها در سازمان برای کاهش تعارض که شامل روش ها، سلسله مراتب اختیارات، برنامه ریزی، نقش رابط و گروه های تخصصی اشاره شده است.