تأثیر خصوصیات یک سازمان بر نوآوری فردی در آن سازمان ( مطالعه موردی : اداره آموزش و پرورش خراسان رضوی )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر خصوصیات یک سازمان بر نوآوری فردی در آن سازمان ( مطالعه موردی : اداره آموزش و پرورش خراسان رضوی ) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر خصوصیات یک سازمان بر نوآوری فردی در آن سازمان ( مطالعه موردی : اداره آموزش و پرورش خراسان رضوی )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر خصوصیات یک سازمان بر نوآوری فردی در آن سازمان ( مطالعه موردی : اداره آموزش و پرورش خراسان رضوی )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر خصوصیات یک سازمان بر نوآوری فردی در آن سازمان ( مطالعه موردی : اداره آموزش و پرورش خراسان رضوی ) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

با توجه به نقش سازمان ها در ایجاد و گسترش نوآوری سازمانی، این مقاله به دنبال بررسی رابطه تأثیر خصلت های سازمانی – براساس ابعاد سازمانی مدل کوراتکو ( حمایت مدیریت، اختیار کاری، تقویت و پاداش، ساختار سازمانی و فرصت زمانی ) – بر کارآفرینی سازمان است. کارآفرینی سازمانی در وهله اول، یک فعالیت فردی و شخصی است، در حالی که کارآفرینی شرکتی مربوط به سطح سازمان می شود. ابتدا اعتقاد بر این بود که کارآفرینان خود صاحب و مالک کار خود هستند، اما امروزه معتقدند کارآفرین ها ممکن است در استخدام شرکت ها در آیند، و از اینجا بود که کارآفرینان سازمانی متولد شدند و انواع کارآفرینی مطرح گردید. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه، گردآوری و تحلیل اطلاعات، از نوع توصیفی – همبستگی است. به منظور جمع آوری اطلاعات، از روش مطالعه، کتابخانه ای و همچنین از پرسشنامه به منظور تعیین داده های اولیه استفاده شد. در این تحقیق، از روش آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی آزمون استفاده شد. روش نمونه گیری متناسب با حجم نمونه به روش تصادفی سیستماتیک است. با توجه به اهداف پژوهش و برای به دست آوردن شناختی از جامعه مورد مطالعه، داده های حاصل از نمونه تجزیه و تحلیل شد و از فنون آمار استنباط مانند آزمون کولموگروف – اسمینوف، آزمون فریدمن، آزمون تحلیل واریانس اسپیرمن و آزمون رگرسوین چندگانه استفاده گردید. نتیجه ای که گرفته ش د این است که اگر سازمان ها می خواهند به سمت نوآوری سازمانی حرکت کنند، می بایست به عوامل حمای مدیریت از قبیل تعهد مدیران عالی، حمایت از ریسک پذیری، حمایت از طرح های آزمایشی، حمایت مالی، رفع موانع خلاقیت، حمایت از تغییر، ارزش و فلسفه مدیریت، استقبال از ایده های جدید و آگاهی از آن ها به عنوان عوامل تعیین کننده بنگرد و در مسیر مطلوب سازی این عوامل بکوشند.