بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی شرکت ایران خودرو با استفاده از ماتریس اهمیت عملکرد ( مورد مطالعه سالن مونتاژ تندر )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی شرکت ایران خودرو با استفاده از ماتریس اهمیت عملکرد ( مورد مطالعه سالن مونتاژ تندر ) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی شرکت ایران خودرو با استفاده از ماتریس اهمیت عملکرد ( مورد مطالعه سالن مونتاژ تندر )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی شرکت ایران خودرو با استفاده از ماتریس اهمیت عملکرد ( مورد مطالعه سالن مونتاژ تندر )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی شرکت ایران خودرو با استفاده از ماتریس اهمیت عملکرد ( مورد مطالعه سالن مونتاژ تندر ) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی و اولویت بندی وضعیت بهره وری نیروی انسانی شرکت ایران خودرو با استفاده از ماتریس اهمیت عملکرد می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است. جامعه آماری آن را معاونین ، مدیران و پرسنل محترم سالن مونتاژ تندر شرکت های ایران خودرو و تابعه تشکیل دادند که براساس فرمول کوکران تعداد ۸۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی – طبقه ای به عنوان نمونه آماری جهت پرسش نامه عملکرد و ۶ نفر از خبرگان جهت پرسش نامه اهمیت انتخاب شدند. جمع آوری داده ها در قالب متدولوژی AHP و انجام مقایسات زوجی در شش معیار اصلی (عوامل مدیریت، عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی، عوامل محیطی، عوامل فردی و عوامل اقتصادی) انجام گرفته و یک پرسش نامه نیز جهت مقایسه معیارهای اصلی با یکدیگر جهت وزن دهی و تعیین میزان اهمیت معیارها استفاده شده است. برای تعیین میزان عملکرد عامل های فوق از پرسش نامه با ۴۴ سوال براساس مقیاس ترتیبی لیکرت ۷ درجه ای استفاده شد. روایی محتوایی ابزارها به تایید چند نفر از صاحب نظران صنعت خودرو رسید و پایایی آنها با استفاده از ضریب ناسازگاری بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگراف اسمیرنوف و میانگین یک جامعه و نرم افزارهای SPSS و Expert Choice استفاده گردید. مقادیر بدست آمده ماتریس اهمیت و عملکرد استخراج و نتایج نشان داد که عملکرد شرکت درخصوص معیارهای مرتبط با بهره وری با توجه به عدد ۵/۸۴۰ مناسب و در خصوص اهمیت معیارهای مرتبط با بهره وری با اهمیت ترین معیار ، عوامل محیطی و فیزیکی و کم اهمیت ترین معیار ، عوامل فردی می باشد.