بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

از آنجایی که توانمندسازی روانشناختی از ضرورت های اساسی سازمان های امروزی بوده و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آن ها را به دنبال دارد، در تحقیق حاضر محقق درصدد بررسی رابطه توانمدسازی روانشناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان دارایی استان تهران می باشد که جهت پاسخگویی به سوال اصلی تحقیق دو فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی تدوین و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۷۵۰ نفر از کارکنان سازمان دارایی می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۵۰ نمونه از جامعه هدف انتخاب گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطلاعات در زمینه توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپریتز و در زمینه رضایت شغلی کارکنان از شاخص توصیف شغل اسمیت و کندل و هولین استفاده شده است و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میر استفاده گردید. سپس با بکارگیری آزمون میانگین تک جامعه ای و همبستگی اسپیرمن به کمک نرم افزار spss فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است بین توانمندسازی روان شناختی و رضایت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد؛ همچنین بین توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی در گروه نمونه رابطه معناداری وجود ندارد.