رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با تعهد سازمانیکارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با تعهد سازمانیکارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با تعهد سازمانیکارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با تعهد سازمانیکارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با تعهد سازمانیکارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت و نقش تعهد سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگیکاری با تعهد سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان انجام شد. پژوهش حاضر، یک پژوهش کاربردی از نوعتوصیفی-همبستگی بود. در این پژوهش، جامعه آماری کلیهی کارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان بود. روش نمونهگیری، تصادفی ساده بوده که تعداد ۱۰۰از جامعه آماری ( ۵۰زن- ۵۰مرد) به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. دراین پژوهش برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از روشهای آمارتوصیفی (شامل: فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندمتغیره) استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانیرابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج پژوهش میتوان گفت که کیفیت زندگی کاری یک متغیر مرتبط باتعهد سازمانی است