بررسی رابطه سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی در بانک ملی شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی در بانک ملی شهر تهران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی در بانک ملی شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی در بانک ملی شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی در بانک ملی شهر تهران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

تحولات مدیریتی دو دهه اخیر و حضور سازمان ها در دنیای رقابتی و پیچیده امروز این نکته را یادآور می شود که مدیریت نیز به مانند سایر علوم نیازمند مهارت و تخصص ویژه است . مدیران نه تنها باید محیط پیرامون خود را بشناسند باید با اشراف به اصول و فنون و استفاده از ابزارهای مورد نیاز، سازمان خود را اداره کنند . هدف این مطالعه، بررسی رابطه رابطه بین سبک های متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی – از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی بانک ملی در شهر تهران به تعداد ۹۰۰۰ نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد تعداد ۳۶۸ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سبکهای مدیریت هرسی و بلانچارد و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹%و۸۱% به دست آمد، استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد