بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با چابکی سازمانی در مدیران مدارس متوسطه اول شهر شهرکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با چابکی سازمانی در مدیران مدارس متوسطه اول شهر شهرکرد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با چابکی سازمانی در مدیران مدارس متوسطه اول شهر شهرکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با چابکی سازمانی در مدیران مدارس متوسطه اول شهر شهرکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی با چابکی سازمانی در مدیران مدارس متوسطه اول شهر شهرکرد :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری معنوی با چابکی سازمانی در بین مدیران مدارس متوسطه اول شهر شهرکرد می باشد. روش پژوهش توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران مدارس متوسطه اول شهر شهرکرد شامل ناحیه ۱و۲ تشکیل می دهند که بالغ بر ۱۷۰ نفرمی باشندو از بین آنها تعداد ۱۱۲ نفر ۵۷ مرد و ۵۵ زن بااستفاده ازجدول مورگان به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق دو پرسشنامه رهبری معنوی و چابکی سازمانی بوده که روایی محتوای آنها مورد تایید استادان راهنما و مشاور و سایر متخصصان مدیریت آموزشی قرار گرفته است. پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به میزان ۰.۸۲ برای رهبری معنوی ۰.۷۹ چابکی سازمانی به تایید رسیده است. تجزیه و تحلیل تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است در سطح آمار توصیفی از جداول فراوانی ، درصد ،.. و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی رگرسیون t تک نمونه ای و…. استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داده است که میانگین چابکی سازمانی در بین مدیران مدارس متوسطه اول در حد زیاد ۳.۹۱ از ۵ می باشد. مقایسه ها نیز نشان داده است که بین چابکی سازمانی بر حسب سن، جنسیت، سابقه کار و مدرک تحصیلی پاسخگویان نیز تفاوت معنا داری وجود ندارد. بین رهبری معنوی و چابکی سازمانی رابطه وجود دارد و نتایج رگرسیون نیز نشان داده که دو بعد نوع دوستی و بازخورد در تبیین چابکی سازمانی نقش دارد.بنابراین بین ابعاد مختلف رهبری معنوی و چابکی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.