شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر بیرجند)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر بیرجند) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر بیرجند)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر بیرجند)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر بیرجند) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

سکوت سازمانی پدیده ای است جمعی که به معنای خودداری عمومی کارکنان از ابراز نظرات و پیشنهادات مربوط به کار است. اگر سکوت در سازمان حاکم شود، اذهان کارکنان که موتور مولد سازمان هستند از تکاپو خواهد ایستاد و وقتی کارکنان به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان سکوت کنند، مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس کند. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در ادارات دولتی بوده است. که این عوامل براساس فرضیات تحقیق شامل عوامل سازمانی مانند فلات شغلی، سیاست ها و ساختارها و فقدان مکانیزم بازخورد از بالا به پایین و دوم عوامل مدیریتی مانند اقدامات و نگرش مدیریت، بیماری مدیریت ارشد، ترس از بازخورد منفی، درجه ای از تفاوت جمعیت شناختی مابین کارکنان و مدیران و ایجاد جوی توأم با بی اعتمادی و سوء ظن و سوم عوامل گروهی شامل همنوایی با جمع، انتشار و پخش مسئولیت و گروه اندیشی، و چهارم عوامل فردی چون حفظموقعیت کنونی و بی اعتمادی و بدبینی نسبت به مدیر می باشد. این تحقیق یک مطالعه موردی آماری متشکل از ۲۸۵۹ نفر کارمند که با استفاده از جدول مورگان ۳۴۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که شامل ۵۴ سؤال بود جمع آوری و به کمک نرم افزار SPSS براساس آماره تی T آزمون گردید و در نتیجه تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند. تحلیل نتایج آزمون فریدمن نشان داد که عوامل گروهی نقش بیشتری در سکوت سازمانی دارد و عوامل مدیریتی، سازمانی و فردی در رتبه های بعدی قرار دارند.