رابطه بین قابلیت های منابع انسانی و کارایی با نقش میانجی عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین قابلیت های منابع انسانی و کارایی با نقش میانجی عملکرد سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین قابلیت های منابع انسانی و کارایی با نقش میانجی عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین قابلیت های منابع انسانی و کارایی با نقش میانجی عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین قابلیت های منابع انسانی و کارایی با نقش میانجی عملکرد سازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین قابلیت های منابع انسانی، کارایی و عملکرد سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۴۳۶ نفر از کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که از میان آن ها نمونه ای به حجم ۲۰۴ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. محقق پس از انجام تحلیل عاملی در زمینه های پرسش نامه های سه گانه ازطریق ۳۲ سئوال برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه قابلیت های منابع انسانی برابر۰/۸۵۲ پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت معادل ۰/۹۰ برای پرسشنامه هفده سوالی کارایی کارکنان برابر با ۰/۸۳ به دست آمد. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماریAMOS به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین قابلیت های منابع انسانی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود داشته، همچنین بین عملکرد سازمانی و کارای کارکنان نیز رابطه معناداری وجود داشت و از سوی دیگر از آنجا که بین قابلیت های منابع انسانی و کارایی نیز رابطه معناداری وجود داشته بنابراین نقش میانجی عملکرد سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت.